Мінімальна заробітна плата та відповідальність за виплату у конвертах

Друк
Створено: Четвер, 18 серпня 2016

Обов'язком кожного роботодавця для соціального захисту своїх працівників є своєчасна та в повному обсязі сплата платежів до Пенсійного фонду України, а також забезпечення заробітною платою працівників не нижче за мінімальні соціальні стандарти.

 

            На жаль, відносини між роботодавцем і найманим працівником сьогодні, не завжди відповідають нормам чинного законодавства, у сфері виплати заробітної плати мають місце випадки ухилення від оподаткування та порушення законодавства, а саме наймані працівники офіційно одержують лише мінімальну зарплату, а решту «в конверті», а також, коли роботодавець взагалі не платить внески за своїх найманих працівників.

            Згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1054 -IV (із змінами і доповненнями) страховий стаж — це період, протягом якого застрахована особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, і за який щомісячно сплачені страхові внески в сумі не меншє, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачені страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011— єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»), то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна платня за цей місяць враховується для розрахунку пенсії.

            Якщо роботодавець не платить внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної платні «в конвертах» без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як по виплаті заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, «випадають» із страхового стажу найманого працівника і не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

            Соціальну відповідальність за вирішення даної проблеми покладено на державу, для чого створено умови для легалізації заробітної плати, стимулюючи підприємства, які виводять з «тіні» заробітну плату та розглядаються питання зниження податкового навантаження на заробітну плату.

            Виплата заробітної плати у «конвертах» – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як нашій країні, так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів. Тому легалізація заробітної плати, прихованої зайнятості на сьогодні є одним з найпріоритетніших напрямів роботи державних службовців.

            Згідно з новим законодавством, підприємців (як юридичних осіб, так і фізичних осіб), що використовують найману працю, тепер штрафуватимуть за фактичне допущення людей до роботи без оформлення трудового договору або за виплату заробітної плати без сплати єдиного соціального внеску. Штраф у тридцятикратному розмірі  мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 43 500 грн.) стягуватимуть за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення.

            А недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці каратимуть штрафом у десятиразовому розмірі мінімальної зарплати (з 01 травня 2016 року - 1450 грн.) За порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі мінімальної зарплати.

          Лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено внески, та достатнього страхового стажу, ми матимемо гідну пенсію.  

         Нагадуємо,  з початку травня 2016 року мінімальна зарплата в Україні збільшилися на 5% – із 1378 грн. до 1450 грн.  Досить часто робота на умовах неповного робочого часу призводить до нарахування зарплати в розмірі менше МЗП. А тому, якщо в такому режимі працює основний працівник, то ЄСВ у частині нарахування потрібно сплачувати з суми не менше мінімальної заробітної плати. І, відповідно, відображати у звітності цей факт.

Copyright 2016 Мінімальна заробітна плата та відповідальність за виплату у конвертах.
Templates Joomla 1.7 by Wordpress themes free