Офіційне працевлаштування – захист прав працівників на гідну пенсію в майбутньому

Друк
Створено: Вівторок, 26 липня 2016

Розмір пенсії за віком напряму залежить від величини страхового стажу і розміру нарахованої заробітної плати, з якої сплачувалися внески до Пенсійного фонду України.

У разі неофіційного працевлаштування, працівнику можуть додати робочих годин і при цьому не заплатити за них, або зовсім не заплатити за відпрацьований час. Крім того, нелегально працююча людина позбавлена виплат за листками непрацездатності чи декретної відпустки.

 

Контролюючі органи дбають про виконання законодавчих норм, що стосуються захисту прав застрахованих осіб. Зокрема органи Держпраці перевіряють роботодавців на предмет фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), дотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці. В разі порушень норм законодавства до винуватців застосовують фінансові санкції. Тому роботодавцям варто замислитись: куди краще спрямувати кошти – на виплату офіційної зарплати чи на сплату штрафу.

Офіційна зайнятість потрібна для того, щоб наприкінці трудової діяльності кожна людина, яка звертається до Пенсійного фонду України за призначенням пенсії, могла отримати її відповідно до свого внеску у страхування.

Пам’ятайте: згода отримувати зарплату “в конверті” позбавляє Вас права на гідну пенсію в майбутньому.

 

Copyright 2016 Офіційне працевлаштування – захист прав працівників на гідну пенсію в майбутньому.
Templates Joomla 1.7 by Wordpress themes free